Система оплаты труда направлена на повышение качества предоставляемых муниципальных услуг через усиление мотивации работников на повышение эффективности их труда.

В части нормативного регулирования условий оплаты труда основным нормативным актом, который определяет принципы оплаты труда, составляющие заработной платы, основные условия их назначения, а также регламентирует компетенцию отраслевых министерств и Правительства Красноярского края в части условий установления элементов заработной платы, является Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений».
На муниципальном уровне действуют следующие нормативные правовые акты:

-Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»

В каждом муниципальном образовательном учреждении действует локальный нормативный акт (Положение об оплате труда), устанавливающий в учреждении систему оплаты труда.
В локальных нормативных актах образовательных учреждений предусмотрены:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия их установления;
- размеры выплат компенсационного характера и условия их установления;
- размеры выплат стимулирующего характера и условия их установления;
- порядок предоставления единовременной материальной помощи.